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歐孚科技出席首屆中國青島國際人力資源高峰會

來源： 環(huán)球科技網(wǎng)  日期：2019-11-08  責編： 殷緒江  
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    11月5日，蘇州歐孚網(wǎng)絡科技股份有限公司(簡稱：歐孚科技)應邀出席首屆中國青島國際人力資源高峰會暨“經(jīng)濟動能轉換與人力資源管理新趨勢”國際研討會。會議在青島舉行。
　　
　　本次峰會，由國家人社部中國人事科學研究院、青島市人民政府主辦，圍繞“賦能，融合，共贏”的主題，開展了高端論壇、產(chǎn)品路演與交易和項目評選等重點活動。
　　高峰會邀請到國家人社部、東部地區(qū)公共行政組織(EROPA)、國內(nèi)外標桿企業(yè)高管、國內(nèi)外重點人力資源機構等800余名嘉賓出席。大會1200平米展廳內(nèi)，人力資源行業(yè)高端企業(yè)及創(chuàng)新項目集聚，覆蓋全球人力資源最新趨勢、內(nèi)容和產(chǎn)品、技術等要素集聚，促使科技、人才、信息等創(chuàng)新資源充分涌流。


　　人力資源行業(yè)未來數(shù)字化科技化
　　高峰會專門設立了新技術、新業(yè)態(tài)的基金路演活動，邀請海內(nèi)外知名基金管理人組成評委陣容，通過專家評審、現(xiàn)場答辯等方式確定產(chǎn)業(yè)基金重點投資項目，推動資本與智力的深度融合。
　　歐孚科技CEO兼執(zhí)行董事姚奕參加了本次基金路演活動，姚奕深入分析了行業(yè)前景和行業(yè)痛點，系統(tǒng)介紹了歐孚科技目前與時俱進、能夠解決行業(yè)痛點的新產(chǎn)品新項目。旗下的脈芽糖社交招聘APP，歐孚云-招聘管理、靈活用工、人事管理、電子合同、社保管理、薪稅管理、支付管理、BI數(shù)據(jù)等，為智慧化、數(shù)字化人力資源服務注入了新動能。
　　歐孚科技作為專業(yè)的人力資源科技公司，2013年成立于江蘇蘇州，服務于全國。曾在2016年新三板上市，是江蘇省首家人力資源科技上市公司。
　　歐孚科技利他、賦能人力資源服務行業(yè)
　　在歐孚科技展臺前，上海博爾捷企業(yè)集團總裁兼歐孚科技創(chuàng)始人之一劉鶴君，接受了《半島都市報》的專訪。劉鶴君指出，人力資源服務行業(yè)對于人才、企業(yè)、城市的發(fā)展具有重要意義，時代發(fā)展日新月異，結合高科技提升人力資源服務效能勢在必行。
　　歐孚科技始終堅持“數(shù)字化、科技化、智能化”的發(fā)展路線，利他、賦能。嫁接于人力資源HRSaaS平臺的招聘管理系統(tǒng)、人事報表系統(tǒng)、社保薪酬福利系統(tǒng)，給人力資源行業(yè)的同行帶來技術賦能、效率提升，提高了服務競爭力。
　　
　　旗下脈芽糖招聘APP，能夠?qū)崿F(xiàn)AI智能簡歷匹配;智能報表，包括算薪算稅的節(jié)能中心，可以釋放更多客服人員的勞動力，從而實現(xiàn)降本增效。
　　新動能、新視野
　　上海博爾捷企業(yè)集團創(chuàng)始人、董事長兼歐孚科技創(chuàng)始人侯正宇，作為國內(nèi)人力資源行業(yè)領軍人才，受邀參加了“新模式，創(chuàng)未來——國企改革，轉型升級”專業(yè)論壇，與同行分享了主題為“國企的平臺話轉型”，同時還與會嘉賓聚焦人力資源行業(yè)前瞻理論，分享人力資源行業(yè)最佳實踐。
　　
　　未來企業(yè)管理將面臨諸多挑戰(zhàn)，諸如“智能化的人類工作”、“日益模糊化的領導、員工、用戶關系”、“日趨復雜的企業(yè)組織”以及“追求個性化的新生代”，數(shù)字革命催生的新型商業(yè)模式正逐步改變我們生活中的各種關系，也逐漸撬動了舊有模式下的社會結構和管理理念與方式，“平臺化管理”應運而生。
　　據(jù)悉，侯正宇依據(jù)自身企業(yè)的“變革經(jīng)驗”，與有著豐富經(jīng)驗的兩位教授探討、合著了《平臺化管理》一書，意在推動更多企業(yè)擁抱變革，突破瓶頸，實現(xiàn)新的轉型。作為行業(yè)的中堅力量，未來，歐孚科技將繼續(xù)以“引領數(shù)字時代，打造新人力”為意愿，為人力資源行業(yè)賦能，力爭以更先進、更智能、更專業(yè)的產(chǎn)品，助推人力資源行業(yè)發(fā)展。


 

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